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商品訊息功能
商品訊息描述
◆深入肌膚裡層，鎖住黑、淡化黑色斑，讓肌膚在細緻中透出光感白皙
◆截擊黑斑 擁有無瑕勻．透．白，美白、淡斑、柔潤同步進行
◆從根源抑制黑色素形成→黑斑明顯改善→肌膚光澤感提升→肌膚持續淨透亮白
瑞典LUND大學的Dr. Pero為1970年代的肌膚研究權威，他發現自然的植物成分中含有肌膚修護的相關成分，因此開始著手搜尋與研究。並發表250篇以上的論文，研究植物長達30年之久，終於在天然植物中裡，發現「貓爪藤」植物含有「AC-11」成分，經研究、實驗發現「AC-11」是能夠修護肌膚的關鍵成份！揭開抗老化關鍵 AC-11系列：由天然植物萃取的抗老修護元「AC-11」成份，可對抗肌膚產生的細紋，進行肌膚的修護，改善皺紋。發揮肌膚原有的潛力，有效修護肌膚，並延緩肌膚老化，維持健康肌膚的狀態，成為逆轉年齡的抗老王牌。
防護作用（藍藻亮白精華）X 神奇能量（天然海百合）
創新研發技術，嚴選具有專櫃級高濃度成份-天然海百合萃取【NEUROLIGHT.61 G】，一種新概念白皙的活性成份，使肌膚提亮勻淨。藍藻亮白精華【PHORMISKIN BIOPROTECH G】能延緩皮膚老化，提供肌膚全面防護，重現年輕光澤，徹底改善膚質。天然植物萃取的抗老修護元「AC-11」成份可維持健康肌膚的狀態，為逆轉年齡的抗老王牌。傳明酸則可抑制黑色素生成，打散聚集的黑色素。複方植物萃取精華則具有抗老化功能，幫助肌膚找回年輕的光亮細緻膚質，綻放電人的瑩透纖白肌膚。果酸可幫助老廢角質層代謝，改善肌膚粗糙、暗沈、粉刺，使肌膚更能保濕而富有彈性。
北市衛妝廣字第10312700號
商品訊息特點
◆商品組合：Ido醫朵 AC-11激光瞬白凝霜 (清爽型) 50g * 3 瓶
◆商品成分：防護作用（藍藻亮白精華）X 神奇能量（天然海百合）
AC-11(C1-8 Alkyl Tetrahydroxycyclohexanoate Maltodextrin)、Glyceryl Stearate&PEG-100Stearate、Cetearylethylhexanoate、Glycerin、Caprylic/Capric Triglyceride、Tranexamic Acid、Dimethicone、Phormiskin bioprotech(Glycerin (and) Seawater (and) Phormidium persicinum extract、Acrylates/c10-30 Alkyl acrylate crosspolymer、Neurolight.61G(Glycerin (and) Water (and) pancratium maritimum extract)、Biosaccharide Gum-1、Cetearyl Alcohol、Clair blanche-ll(Paeonia Suffruticosa Root Extract/Scutellaria Baicalensis Extract/Saxifrage Sarmentosa Extract/Acetyl Tyrosine/Arbutin/Glutathione/3-Aminopropyl-L-Ascobylphosphate)、Xanthan Gum、Phenoxyethanol、Fruit acid、Rose damascena、HYALO-OLIGO(Hyaluronic Acid Oligomer)、chamomile Roman Hydrolat、Perfume、Pure Water
◆適用膚質類型：適合各種膚質使用，特別針對黯沈肌膚者。配合「Ido醫朵 AC-11美白淨斑精淬」使用，美白效果更顯著。解決最常見的斑點。
◆使用方式：精華液後，取適量均勻塗抹於臉部、頸部，輕柔按摩至吸收即可；早、晚皆可使用
◆注意事項：使用後如有不適情況，請立即停用，並洽詢皮膚科醫師。
◆保存方法：開封後請儘快使用完畢，並存放陰涼乾爽處，避免高溫陽光直接照射。
◆北市衛妝廣字第105080468號
◆退貨條件： 除商品本身有瑕疵可辦理退貨，商品一經拆封使用或損毀即不可退貨，退貨必須保留商品組合及贈品之齊全及完整性。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
中信金控總經理吳一揆13日指出，由於英國脫歐、法德選舉等不確定因素仍在，預估今（2017）年美國只會升息2次，而且3月不會升息，而台灣央行也不會跟進，主要是通膨溫和，加上目前台灣經濟情況也無法支撐這麼強的匯率，預估新台幣將在31至32元價位震盪。
中信金13日舉行法說會，針對今年全球及台灣經濟展望也提出看法。吳一揆指出，主計總處初步統計，去年第四季經濟成長率為2.88%，全年1.5%，比當初預估高，而今年以來，景氣燈號也連續7個月呈現綠燈，領先指標也上揚，代表景氣明顯回溫中，再加上今年除有五加二產業政策之外，政府也提出前膽基礎建設4年砸1兆經費，全面擴大基礎建設，在出口及投資帶動下，預估今年台灣經濟成長率有希望達2%左右。
此外，國際貨幣基金（IMF）今年2月也調升全球經濟成長率從3.1%提升至3.4%，主要貢獻來自美國，看起來美國景氣確實還不錯，因此，去年川普當選美國總統後，美國就升息1碼，中信金內部也預估，今年美國有2次升息條件，都是在下半年，而且前提是川普所提政策是否陸續落實，包括稅改、健保改革、金融鬆綁、加強基礎建設及改善貿易逆差，這些都會讓美經濟成長率從去年1.6%提升至2.3%，在經濟升溫、通膨控制得宜下，美國利率會緩步上升。
不過，吳一揆也提到，由於上半年不確定因素仍在，包括英國脫歐、法德選舉等，這些仍會給市場帶來不確定性，因此，除非美國經濟指標數據表現很好，才有可能在上半年先升息1次，目前中信金預估，美國3月應該還不會升息。
此外，在美國優先政策之下，川普在貿易逆差及匯率上也做了很多文章，因此，當美國要改善貿易逆差及提出匯率操縱國名單時，勢必對歐元、人民幣及新台幣等金融市場造成更大震盪。
至於台灣是否跟進升息？吳一揆說，央行3月不會升息，不需配合美國，主要是台灣通膨非常溫和，匯率從去年32元急升至今年2月30.6元，以目前台灣經濟狀況無法支撐這麼強的匯率，在沒有貿易戰及匯率操縱問題下，預估新台幣兌美元匯價將在31至32元震盪，央行不需要升息。
特惠
匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導
如何留住人才是各個企業最關心的事，但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生，日積月累下來逼走真正的好人才，且企業犯錯時，好的人才會是第一個離開的，因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌，人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。
1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定，這是一定的，但對員工的「過度監控」卻是要不得的，像是嚴格的出勤政策、監控出差任務，當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」，他們就會選擇去別的地方工作。
相關新聞：Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁？
（內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班／假日時間還不斷Line員工的問題）
2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的，但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」，那麼好人才就會降低努力的意願。
3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」，往往會拖累其他員工的表現（尤其是最出色的員工），如果管理者的情商不足，這樣的情況就會發生。
4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻，就說明了管理者對員工給予了「重視」，管理者需要和員工溝通，並且了解員工需要的獎勵是什麼。（例如加薪、公開表揚等）
5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」，聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味，這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處，並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工，那麼他手下的人流動度就會很高，因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。
6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言，若對公司的未來藍圖不清不楚，可能會是他們離職的主要原因，優秀員工往往願意承擔更大的工作量，那是因為他們真正在意自己購買的工作，因此這些工作也必須有價值，如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值，就會覺得漫無方向，而另尋他處。
7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20％規定，在工作時間內可以撥出20％去做一些其他的事情與自由發想（哪怕是與自己的工作無關），這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱，讓這些員工有機會追求自己的愛好，可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度，研究指出，如果員工能在工作中追求自己的愛好，其大腦就處於興奮狀態，此時的效率會是平常的5倍。
相關新聞：貼心！Google地圖推出無障礙空間提示
（這項服務就是由Google Drive產品經理運用20％的工作時間完成的）
8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊，這表示公司正在犯錯，員工不愉快，就無法全心全意的投入到工作當中，好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要，像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。
面對員工的高離職率，老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等，卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職，而是離開老闆。
消息來源：
[ QUARTZ ]：The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
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延伸閱讀：
匯流新聞網：〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉
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